Kranken­tagegeld­versicherung Einfach in Ruhe genesen –
ohne finanzielle Sorgen

Krankentagegeld wird im Rahmen der Krankentagegeldversicherung bei ärztlich festgestellter Arbeitsunfähigkeit in Folge von Krankheiten oder Unfällen gezahlt. Wenn Sie länger als sechs Wochen arbeitsunfähig werden, zahlt die gesetzliche Krankenkasse ein Krankengeld, das nur einem Teil Ihres bisherigen Nettoeinkommens entspricht. Die finanzielle Lücke, die hierbei entsteht, kann durch die tägliche Auszahlung des Krankentagegeldes minimiert werden.   

Bei der Krankentagegeldversicherung handelt es sich um eine freiwillige Zusatzversicherung für gesetzlich Versicherte. Mit dieser Zusatzversicherung lassen sich Einkommensausfälle bei Krankheit oder Unfall mindern oder ausgleichen.

Die Krankentagegeldversicherung bietet allen Arbeitstätigen finanzielle Sicherheit bei längerer Krankheit. Aus diesem Grund empfiehlt sich der Abschluss einer Krankentagegeldversicherung zu Beginn des Berufslebens.

Die Höhe des Versicherungsbeitrages unterscheidet sich je nach Alter des Versicherungsnehmers bei Versicherungsbeginn. Umso jünger Sie beim Abschluss der Versicherung sind, desto günstiger ist der zu zahlende Beitrag. Des Weiteren richtet sich der Betrag auch danach, in welcher Höhe Sie Ihr Krankentagegeld versichern. 

Die Höhe des Krankentagegeldes sollte so gewählt sein, dass es die Lücke zwischen Ihrem Nettoeinkommen und Krankengeld schließt. Die gesetzliche Krankenkasse übernimmt für maximal 72 Wochen die Lohnfortzahlung in Form des Krankengeldes, das sich auf 70 % des Bruttogehalts oder maximal 90 % des Nettogehalts beläuft. Diese Differenz sollten Sie mit dem Krankentagegeld ausgleichen. Beachten Sie, dass das Krankentagegeld nicht höher sein darf als die entstandene Lücke zwischen Ihrem Krankengeld und Nettoeinkommen.

Das Krankentagegeld sollte so festgelegt sein, dass es die Einkommenslücke zwischen Ihrem bisherigen Nettoeinkommen (Durchschnitt der letzten 12 Monate) und dem Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse abdeckt. Die genaue Höhe des ausgezahlten Krankengeldes hängt von individuellen Faktoren wie Einkommenshöhe, Steuerklasse, Kindern und weiteren Punkten ab. In der Regel liegt die Höhe bei weniger als 80 % des bisherigen Nettoeinkommens. Die Höhe des Krankentagegeldes sollte so festgelegt werden, dass die Höhe der entstehenden Einkommenslücke nicht überschritten wird, da es ansonsten zu Kürzungen beim Krankentagegeld kommen kann. 

Eine Krankentagegeldversicherung zahlt ab dem 43. Tag einer Krankheit so lange, wie die Erkrankung besteht. Es ist also keine zeitliche Begrenzung vorgesehen. Mit der Genesung oder mit Anerkennung einer Berufsunfähigkeit und dem Bezug der BU-Rente sowie dem erneuten Arbeitsantritt endet die Leistungspflicht der Versicherung automatisch.

Im Krankheitsfall müssen Sie uns einen Nachweis der Krankenkasse über die Höhe und Dauer des Krankengeldbezuges und die ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Die ärztliche Bescheinigung benötigen wir innerhalb der ersten Woche nach Ende der Karenzzeit, jede weitere innerhalb von 5 Kalendertagen nach Ablauf der zuletzt bescheinigten Arbeitsunfähigkeit. Danach zahlen wir rückwirkend das Krankentagegeld aus.

Das Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung von der gesetzlichen Krankenkasse (GKV). In der Regel erhält ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer, der länger als sechs Wochen krank ist, ein Krankengeld, das nicht höher ist als 70 % des Bruttoeinkommens oder maximal 90 % des Nettoentgeltes. Was der Arbeitnehmer am Ende tatsächlich ausgezahlt bekommt, liegt regelmäßig noch einmal niedriger, da die Sozialabgaben abgezogen werden. Das Krankentagegeld wird von einem privaten Zusatzversicherer gezahlt und gleicht die Differenz, sofern in passender Höhe abgesichert, zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld der gesetzlichen Kasse aus.

Dieser Zeitraum ist nötig, damit Ihr Berufsunfähigkeits-Versicherer überprüfen kann, ob Sie Anspruch auf die vertraglich vereinbarte Berufsunfähigkeitsrente haben. Wenn Sie tatsächlich berufsunfähig sind, endet der Vertrag mit uns mit Eintritt der Berufsunfähigkeit. Sollte aber trotz festgestellter Berufsunfähigkeit der entsprechende Rentenversicherungsträger noch keine BU-Rente zahlen, leisten wir bis zu 6 Monate lang weiter ein Krankentagegeld.

Sobald Sie arbeitsunfähig werden und dies von einem Arzt bescheinigt bekommen haben, sollten Sie dies schnellstmöglich Ihrem Versicherer melden. Dieser braucht spätestens innerhalb der ersten Woche nach Ablauf der Karenzzeit die ärztliche Bescheinigung in Textform. Wenn die Arbeitsunfähigkeit über den ärztlich bescheinigten Zeitraum andauert, müssen Sie uns dies spätestens innerhalb von fünf Kalendertagen nach Ablauf der zuletzt bescheinigten Arbeitsunfähigkeit mitteilen. Hierfür benötigt die Versicherung erneut eine ärztliche Bescheinigung in Textform. 

Sie müssen gesetzlich krankenversichert sein, weil die von uns angebotene Versicherung die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sinnvoll ergänzt, aber nicht vollständig ersetzt. Alle pflichtversicherten Arbeitnehmer erhalten Krankengeld von der gesetzlichen Krankenkasse. Ebenfalls erhalten freiwillig in der GKV Versicherte Krankengeld, sofern sie Anspruch auf dieses bei ihrer Krankenkasse haben. Dieses wird als Einkommensersatzleistung nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber geleistet. Es beläuft sich auf 70 Prozent des Bruttoeinkommens oder auf maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens, wovon noch die Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden. Unsere Krankentagegeldversicherung reduziert die Differenz zwischen diesem Krankengeld und Ihrem tatsächlichen Nettoeinkommen.

Wenn Sie privat versichert sind, können Sie keine Krankentagegeldversicherung bei uns abschließen. Beachten Sie auch, dass unser Versicherungsschutz nach einem Wechsel von einer gesetzlichen Krankenkasse in die Privatversicherung endet.

Gehaltserhöhungen tragen dazu bei, dass die monatliche Differenz zwischen Ihrem gewohnten Nettoeinkommen und dem von Ihrer Kranken­kasse ge­leisteten Kranken­geld im Laufe der Zeit immer größer wird. Daher ist es wichtig, Ihre private Vor­sorge ent­sprechend an­zu­passen. Bei Gehalts­er­höhungen können Sie innerhalb von zwei Monaten Ihr bis­heriges Kranken­tagegeld der neuen Ein­kommens­situation an­passen – ohne erneute Gesundheits­prüfung.

Wenn Sie während eines vorübergehenden Auslandsaufenthaltes einen Unfall erleiden oder eine akute Erkrankung auftritt und Sie stationär in einem öffentlichen Krankenhaus behandelt werden müssen, zahlen wir Ihnen, wenn keine besondere Vereinbarung vorliegt, das vereinbarte Krankentagegeld nach Ablauf der Karenzzeit von 42 Tagen aus. 

Beim DFV-KrankenGeld gibt es keine Wartezeit. Ihr Versicherungsvertrag muss also nicht im Voraus eine bestimmte Zeit bestanden haben, bevor Sie Leistungsansprüche haben. 
 

„Bei Krank­heit zahlt doch der Arbeit­geber weitervhin mein volles Gehalt“. Stimmt, maximal jedoch nur für 6 Wochen. Und dann? Die ge­setz­liche Kranken­kasse zahlt Ihnen ein Kran­ken­geld, aber die Differenz zwischen Netto­einkommen und Kranken­geld kann schnell ein paar Hundert Euro betragen – und das bei gleich­blei­benden Kosten. Besser, Sie sorgen recht­zeitig v­or.

Mit der Kranken­tage­geld­versicherung DFV-Kranken­Geld sichern Sie sich Ihr gewohntes monatliches Netto­ein­kom­men bei längerer Arbeits­unfähig­keit. Ihr Erspartes bleibt un­an­ge­tas­tet. Und was noch wichtiger ist: Sie sorgen sich nicht ums Geld und wer­den einfach in Ruhe wieder gesund.

Bei uns verlieren Sie nie den Über­blick. Im DFV-Kunden­portal können Sie jeder­zeit auf Ihre Vertrags­unter­lagen zu­greifen und diese runter­laden. Zudem haben Sie dort Zugriff auf unser Service­center und die Schnell­regulierung.

Für unterwegs finden Sie in der E-Mail auch Ihre Wallet-Card. Damit sind Ihr Versicherungs­schein und alle Service-Nummern auch mobil ver­fügbar.