Kranken­tagegeld­versicherung DFV-KrankenGeld

„Bei Krank­heit zahlt doch der Arbeit­geber weitervhin mein volles Gehalt“. Stimmt, maximal jedoch nur für 6 Wochen. Und dann? Die ge­setz­liche Kranken­kasse zahlt Ihnen ein Kran­ken­geld, aber die Differenz zwischen Netto­einkommen und Kranken­geld kann schnell ein paar Hundert Euro betragen – und das bei gleich­blei­benden Kosten. Besser, Sie sorgen recht­zeitig v­or.

Mit der Kranken­tage­geld­versicherung DFV-Kranken­Geld sichern Sie sich Ihr gewohntes monatliches Netto­ein­kom­men bei längerer Arbeits­unfähig­keit. Ihr Erspartes bleibt un­an­ge­tas­tet. Und was noch wichtiger ist: Sie sorgen sich nicht ums Geld und wer­den einfach in Ruhe wieder gesund.

Bei uns verlieren Sie nie den Über­blick. Im DFV-Kunden­portal können Sie jeder­zeit auf Ihre Vertrags­unter­lagen zu­greifen und diese runter­laden. Zudem haben Sie dort Zugriff auf unser Service­center und die Schnell­regulierung.

Für unterwegs finden Sie in der E-Mail auch Ihre Wallet-Card. Damit sind Ihr Versicherungs­schein und alle Service-Nummern auch mobil ver­fügbar.

Gehaltserhöhungen tragen dazu bei, dass die monatliche Differenz zwischen Ihrem gewohnten Nettoeinkommen und dem von Ihrer Kranken­kasse ge­leisteten Kranken­geld im Laufe der Zeit immer größer wird. Daher ist es wichtig, Ihre private Vor­sorge ent­sprechend an­zu­passen. Bei Gehalts­er­höhungen können Sie innerhalb von drei Monaten Ihr bis­heriges Kranken­tagegeld der neuen Ein­kommens­situation an­passen – ohne erneute Gesundheits­prüfung.

Als volljähriger Arbeitnehmer hat jeder gesetzlich Versicherte Anspruch auf Krankengeld. Familien­ver­sicherte, Praktikanten, Studenten, Frei­berufler und Selbst­ständige er­halten grund­sätzlich kein gesetzliches Kranken­geld. Dieses steht Ihnen nur zu, wenn Sie sich gesondert ab­gesichert haben. Weiterhin besteht der An­spruch auf die gesetzliche Lohn­ersatz­leistung nur, wenn die ärztliche Krank­schreibung durch­gehend, auch am Wochen­ende, datiert ist. Besteht eine zeitliche Lücke, kann das Ihren gesamten Anspruch auf Kranken­geld gefährden.

Sie gelten als arbeitsunfähig, wenn Sie aufgrund von Krank­heit, Unfall oder Reha/Kur vorübergehend Ihre vertraglich geschuldete Erwerbs­tätigkeit nicht ausüben können. In den meisten Fällen erfolgt während der Arbeitsunfähigkeit eine Behandlung und es ist davon auszugehen, dass Sie wieder gesund werden. Es handelt sich dabei um einen vorüber­gehenden Zustand, der mit Genesung endet oder es verbleibt eine Invalidität. Sie gelten als berufsunfähig, wenn bleibende gesundheitliche Schäden bestehen oder zu erwarten sind. Es handelt sich hierbei also um einen an­dauernden Zustand. Ob die gesetzliche Renten­versicherung oder eine private Berufs­un­fähig­keits­ver­sicherung Leistungen erbringt, ist von weiteren Kriterien abhängig.

Die Höhe des Kranken­tage­geldes sollte so gewählt sein, dass es den monatlichen Lebens­bedarf abdeckt. Die gesetz­liche Kranken­kasse über­nimmt für maximal 72 Wochen die Lohnfortzahlung in Form des Krankengeldes, das sich auf 70 % des Brutto­gehalts und maximal 90 % des Netto­gehalts beläuft. Diese Differenz sollten Sie mit dem Kranken­tagegeld ausgleichen. Beachten Sie, dass Ihr Krankentagegeld nicht höher sein darf als Ihr jähr­liches Netto-Einkommen.

Sollte Ihr Kind erkranken, braucht es Ihre ungeteilte Fürsorge.

Sie haben Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn:

• Ein Arzt bescheinigt, dass Ihr Kind krank ist und Betreuung benötigt.
• Ihr Arbeitgeber Sie für einen Zeitraum unbezahlt freistellt.
• Keine andere im Haushalt lebende Person für das Kind sorgen kann.
• Ihr Kind zum Zeitpunkt der Erkrankung unter 12 Jahre alt ist.
• Ihr Kind auch gesetzlich versichert ist.

Sind diese Kriterien zutreffend und Ihnen entsteht eine Einkommens­lücke, zahlen wir das vereinbarte Kranken­tagegeld je Kind für bis zu 10 Arbeitstage. Bei mehreren Kindern besteht Ihr Anspruch für maximal 25 Arbeitstage im Ver­sicherungs­jahr.