Krankentagegeld­versicherung DFV-KrankenGeld

„Bei Krankheit zahlt doch der Arbeit­geber weiterhin mein volles Gehalt“. Stimmt, maximal jedoch nur für 6 Wochen. Und dann? Die gesetz­liche Kranken­kasse zahlt Ihnen ein Kran­ken­geld, aber die Differenz zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld kann schnell ein paar Hundert Euro betragen – und das bei gleich­blei­benden Kosten. Besser, Sie sorgen rechtzeitig vor.

Mit der Krankentagegeldversicherung DFV-KrankenGeld sichern Sie sich Ihr gewohntes monatliches Netto­ein­kom­men bei längerer Arbeits­unfähig­keit. Ihr Erspartes bleibt un­an­ge­tas­tet. Und was noch wichtiger ist: Sie sorgen sich nicht ums Geld und wer­den einfach in Ruhe wieder gesund.

Bei uns verlieren Sie nie den Über­blick. Im DFV-Kundenportal können Sie jederzeit auf Ihre Vertrags­unter­lagen zugreifen und diese runter­laden. Zudem haben Sie dort Zugriff auf unser Servicecenter und die Schnellregulierung.

Für unterwegs finden Sie in der E-Mail auch Ihre Wallet-Card. Damit sind Ihr Versicherungsschein und alle Service-Nummern auch mobil verfügbar.

Gehaltserhöhungen tragen dazu bei, dass die monatliche Differenz zwischen Ihrem gewohnten Nettoeinkommen und dem von Ihrer Krankenkasse geleisteten Krankengeld im Laufe der Zeit immer größer wird. Daher ist es wichtig, Ihre private Vorsorge entsprechend anzupassen. Bei Gehaltserhöhungen können Sie innerhalb von drei Monaten Ihr bisheriges Krankentagegeld der neuen Einkommenssituation anpassen – ohne erneute Gesundheitsprüfung.

Als volljähriger Arbeitnehmer hat jeder gesetzlich Versicherte Anspruch auf Krankengeld. Familienversicherte, Praktikanten, Studenten, Freiberufler und Selbstständige erhalten grundsätzlich kein gesetzliches Krankengeld. Dieses steht Ihnen nur zu, wenn Sie sich gesondert abgesichert haben. Weiterhin besteht der Anspruch auf die gesetzliche Lohnersatzleistung nur, wenn die ärztliche Krankschreibung durchgehend, auch am Wochenende, datiert ist. Besteht eine zeitliche Lücke, kann das Ihren gesamten Anspruch auf Krankengeld gefährden.

Sie gelten als arbeitsunfähig, wenn Sie aufgrund von Krankheit, Unfall oder Reha/Kur vorübergehend Ihre vertraglich geschuldete Erwerbstätigkeit nicht ausüben können. In den meisten Fällen erfolgt während der Arbeitsunfähigkeit eine Behandlung und es ist davon auszugehen, dass Sie wieder gesund werden. Es handelt sich dabei um einen vorübergehenden Zustand, der mit Genesung endet oder es verbleibt eine Invalidität. Sie gelten als berufsunfähig, wenn bleibende gesundheitliche Schäden bestehen oder zu erwarten sind. Es handelt sich hierbei also um einen andauernden Zustand. Ob die gesetzliche Rentenversicherung oder eine private Berufsunfähigkeitsversicherung Leistungen erbringt, ist von weiteren Kriterien abhängig.

Die Höhe des Krankentagegeldes sollte so gewählt sein, dass es den monatlichen Lebensbedarf abdeckt. Die gesetzliche Krankenkasse übernimmt für maximal 72 Wochen die Lohnfortzahlung in Form des Krankengeldes, das sich auf 70 % des Bruttogehalts und maximal 90 % des Nettogehalts beläuft. Diese Differenz sollten Sie mit dem Krankentagegeld ausgleichen. Beachten Sie, dass Ihr Krankentagegeld nicht höher sein darf als Ihr jährliches Netto-Einkommen.

Sollte Ihr Kind erkranken, braucht es Ihre ungeteilte Fürsorge.

Sie haben Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn:

• Ein Arzt bescheinigt, dass Ihr Kind krank ist und Betreuung benötigt.
• Ihr Arbeitgeber Sie für einen Zeitraum unbezahlt freistellt.
• Keine andere im Haushalt lebende Person für das Kind sorgen kann.
• Ihr Kind zum Zeitpunkt der Erkrankung unter 12 Jahre alt ist.
• Ihr Kind auch gesetzlich versichert ist.

Sind diese Kriterien zutreffend und Ihnen entsteht eine Einkommenslücke, zahlen wir das vereinbarte Krankentagegeld je Kind für bis zu 10 Arbeitstage. Bei mehreren Kindern besteht Ihr Anspruch für maximal 25 Arbeitstage im Versicherungsjahr.