© Daniel de la HozDer DFV-Krankentagegeldtarif wurde von Stiftung Warentest mit der Note „GUT (1,7)“ bewertet und als Testsieger ausgezeichnet.
Bewertet wurden insbesondere Preis-Leistungs-Verhältnis, Vertragsbedingungen und Leistungen bei Teilarbeitsunfähigkeit oder Reha.
Eine Krankentagegeldversicherung schützt vor finanziellen Einbußen, wenn das gesetzliche Krankengeld nicht das volle Einkommen abdeckt.
Das vereinbarte Krankentagegeld darf das aktuelle Nettoeinkommen nicht übersteigen.
Im April 2018 hat die Stiftung Warentest 76 Krankentagegeldtarife näher unter die Lupe genommen. Das Ergebnis: Unser DFV-KrankenGeld wurde von der Stiftung Warentest mit dem Qualitätsurteil „GUT (1,7)“ ausgezeichnet und zum Testsieger gekürt! Wir gehören somit zu den besten Krankentagegeldversicherungen Deutschlands und bieten besten Schutz zu fairen Beiträgen. Das Qualitätsurteil „GUT (1,7)“ setzt sich aus unserem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis mit der Note „GUT (1,8)“ und unserer herausragenden Verbraucherfreundlichkeit der weiteren Vertragsbedingungen mit der Bestnote „SEHR GUT (1,5)“ zusammen.
Das DFV-KrankenGeld wurde von Stiftung Warentest (Ausgabe 07/2026) mit der Note „SEHR GUT“ (1,5) ausgezeichnet. Die Krankentagegeldversicherung schützt Arbeitnehmer vor finanziellen Einbußen bei längerer Arbeitsunfähigkeit und überzeugt im unabhängigen Test durch ihre hohe Leistungsqualität.
Von den 76 getesteten Krankentagegeldversicherungen waren 33 Tarife auf Arbeitnehmer zugeschnitten, die mithilfe eines Krankentagegeldes ihr gesetzliches Krankengeld aufstocken. Des Weiteren wurden 24 Tarife für Freiberufler untersucht, die gesetzlich versichert sind und auf das gesetzliche Krankengeld ihrer Krankenkasse verzichten sowie 19 Policen für gesetzlich krankenversicherte Selbstständige, die einen Anspruch auf Krankengeld haben.
Damit alle Varianten bestmöglich abgedeckt sind, wurden 3 Modellkunden als Grundlage für den Test herangezogen. So gelang es der Stiftung Warentest, den besten Krankentagegeldtarif für jede Personengruppe aufzuzeigen:
Im Test wurde neben dem Preis-Leistungs-Verhältnis auch die Verbraucherfreundlichkeit weiterer Vertragsbedingungen bewertet. Auch hier zeigte sich – das DFV-KrankenGeld ist für Arbeitnehmer die beste Wahl. Wir erhielten bei der Bewertung der Verbraucherfreundlichkeit weiterer Vertragsbedingungen die Bestnote „SEHR GUT (1,5)“ und sind somit Spitzenreiter bei den Krankentagegeldtarifen. Zu den getesteten Vertragsbedingungen zählen unter anderem:
Der Test mit den 3 Modellkunden zeigt, dass sich bei Arbeitnehmern bereits mit einer günstigen Krankentagegeldversicherung die Lücke zwischen gesetzlichem Krankengeld und Nettogehalt schließen lässt. Hierunter fällt auch unser DFV-Krankengeld – und das als Testsieger! Wir bieten somit den besten Krankentagegeld-Tarif für Arbeitnehmer und ergänzen das gesetzliche Krankengeld sinnvoll und bestmöglich. Sie müssen sich keinerlei Sorgen mehr um finanzielle Einbußen machen, sondern können sich ganz auf Ihre Genesung konzentrieren.
Jeder private Zusatzversicherer zahlt nur bis zur Höhe Ihres aktuellen Nettoeinkommens Krankentagegeld aus. Bei Arbeitnehmern gilt als Richtlinie hierfür das Einkommen der letzten zwölf Monate. Beachten Sie daher, dass Sie Ihren privaten Zusatzversicherer in jedem Fall informieren müssen, wenn sich Ihr Nettoeinkommen nach Abschluss einer Krankentagegeldversicherung verringert. Falls Sie es nicht melden, werden die Beiträge für die Zukunft angepasst, aber es erfolgt keine Ausgleichszahlung für bereits gezahlte Beiträge. Sie zahlen dann unter Umständen über Jahre zu hohe Beiträge an Ihren Versicherer.
Je früher Sie sich für eine Krankentagegeldversicherung entscheiden, desto günstiger ist Ihr monatlicher Versicherungsbeitrag. Dieser richtet sich unter anderem nach dem Eintrittsalter des Kunden beim Abschluss der Versicherung. Des Weiteren ist die Höhe des Beitrags von Ihrem Gesundheitszustand abhängig. Bei uns müssen Sie nur einige wenige Gesundheitsfragen beantworten und schon sind Sie mit wenigen Klicks bestens für den Fall einer längeren Krankheit finanziell abgesichert.
Häufig stiften die Begriffe Krankengeld und Krankentagegeld viel Verwirrung. Damit es zu keiner Verwechslung kommt oder wichtige Dinge durcheinandergebracht werden, haben wir hier für Sie einen Überblick der beiden Leistungen erstellt:
Konditionen | Gesetzliches Krankengeld | DFV-KrankenGeld als gesetzlich Krankenversicherter |
|---|---|---|
Leistungsbeginn |
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Leistungshöhe |
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Leistungsdauer |
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1. - 6. Monat: 100 % |
Versicherungsbeitrag |
| Versicherungsbeitrag ist abhängig von:
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Kündigung |
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Das DFV-Krankengeld schließt im Falle einer länger andauernden Erkrankung die entstandene Lücke zwischen dem gesetzlichen Krankengeld und Ihrem Nettoeinkommen – und das auch an Sonn- und Feiertagen. Zudem können Sie Ihren Versicherungsfall einfach in der DFV-App oder dem DFV-Kundenportal hochladen und ersparen sich unnötigen Papierkram. Weitere Produkthighlights und Infos rund ums Thema Krankentagegeldversicherung finden Sie unter:
Eine Krankentagegeldversicherung ist eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Absicherung, um Einkommenslücken bei längerer Krankheit zu vermeiden. Der Artikel betont, dass der DFV-Krankentagegeldtarif im Test von Stiftung Warentest mit „SEHR GUT (1,5)“ ausgezeichnet. Wer frühzeitig eine passende Versicherung abschließt, profitiert von günstigeren Beiträgen und erhält im Krankheitsfall finanzielle Stabilität sowie Sicherheit für den Alltag.
Stiftung Warentest: www.test.de (Abruf:15.09.2023)
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Die Artikel im Ratgeber der Deutschen Familienversicherung sollen Ihnen allgemeine Informationen und Hilfestellungen rund um das Thema Gesundheit bieten. Sie sind nicht als Ersatz für eine professionelle Beratung gedacht und sollten nicht als Grundlage für eine eigenständige Diagnose und Behandlung verwendet werden. Dafür sind immer Mediziner zu konsultieren.
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