Testsieger Krankentagegeldversicherung: Stiftung Warentest 2018
Im April 2018 hat die Stiftung Warentest 76 Krankentagegeldtarife näher unter die Lupe genommen. Das Ergebnis: Unser DFV-KrankenGeld wurde von der Stiftung Warentest mit dem Qualitätsurteil „GUT (1,7)“ ausgezeichnet und zum Testsieger gekürt! Wir gehören somit zu den besten Krankentagegeldversicherungen Deutschlands und bieten besten Schutz zu fairen Beiträgen. Das Qualitätsurteil „GUT (1,7)“ setzt sich aus unserem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis mit der Note „GUT (1,8)“ und unserer herausragenden Verbraucherfreundlichkeit der weiteren Vertragsbedingungen mit der Bestnote „SEHR GUT (1,5)“ zusammen.
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So hat Stiftung Warentest getestet
Von den 76 getesteten Krankentagegeldversicherungen waren 33 Tarife auf Arbeitnehmer zugeschnitten, die mithilfe eines Krankentagegeldes ihr gesetzliches Krankengeld aufstocken. Des Weiteren wurden 24 Tarife für Freiberufler untersucht, die gesetzlich versichert sind und auf das gesetzliche Krankengeld ihrer Krankenkasse verzichten sowie 19 Policen für gesetzlich krankenversicherte Selbstständige, die einen Anspruch auf Krankengeld haben.
3 Modellkunden als Grundlage
Damit alle Varianten bestmöglich abgedeckt sind, wurden 3 Modellkunden als Grundlage für den Test herangezogen. So gelang es der Stiftung Warentest, den besten Krankentagegeldtarif für jede Personengruppe aufzuzeigen:
Modelkunde 1: Arbeitnehmerin (IT-Spezialistin)
- 32 Jahre alt
- Einkommen: 6 000 Euro brutto mtl., 3975 Euro netto mtl.
- Freiwilliges Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse
- Anspruch auf gesetzliches Krankengeld
- Private Krankentagegeldversicherung als Ergänzung zum gesetzlichen Krankengeld
Modelkunde 2: Freiberuflicher Ingenieur mit beratender Tätigkeit
- 32 Jahre alt
- Einkommen: 63 420 Euro jährlich, 5285 Euro mtl.
- Freiwilliges Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse
- Kein Anspruch auf gesetzliches Krankengeld
- Verdienstausfallrisiko komplett über ein privates Krankentagegeld
Modelkunde 3: Selbstständiger Großhandelskaufmann
- Einkommen: 80 856 Euro jährlich, 6738 Euro mtl.
- Freiwilliges Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse
- Anspruch auf gesetzliches Krankengeld
- Private Krankentagegeldversicherung, die bereits ab dem 15. Tag mit der Auszahlung beginnt, als Ergänzung zum gesetzlichen Krankengeld.
Im Test wurde neben dem Preis-Leistungs-Verhältnis auch die Verbraucherfreundlichkeit weiterer Vertragsbedingungen bewertet. Auch hier zeigte sich – das DFV-KrankenGeld ist für Arbeitnehmer die beste Wahl. Wir erhielten bei der Bewertung der Verbraucherfreundlichkeit weiterer Vertragsbedingungen die Bestnote „SEHR GUT (1,5)“ und sind somit Spitzenreiter bei den Krankentagegeldtarifen. Zu den getesteten Vertragsbedingungen zählen unter anderem:
- Leistung bei Teilarbeitsunfähigkeit
- Erhöhung des Tagegeldes ohne erneute Gesundheitsfragen
- Leistungsbeginn bei Fortsetzungserkrankungen
- Leistung bei stationärer Reha
- Leistung nach Eintritt von Berufsunfähigkeit für länger als drei Monate
- Versicherer verzichtet auf ordentliches Kündigungsrecht
- Anzeigefrist für Arbeitsunfähigkeit
So sichert man sich laut Stiftung Warentest richtig ab
Der Test mit den 3 Modellkunden zeigt, dass sich bei Arbeitnehmern bereits mit einer günstigen Krankentagegeldversicherung die Lücke zwischen gesetzlichem Krankengeld und Nettogehalt schließen lässt. Hierunter fällt auch unser DFV-Krankengeld – und das als Testsieger! Wir bieten somit den besten Krankentagegeld-Tarif für Arbeitnehmer und ergänzen das gesetzliche Krankengeld sinnvoll und bestmöglich. Sie müssen sich keinerlei Sorgen mehr um finanzielle Einbußen machen, sondern können sich ganz auf Ihre Genesung konzentrieren.
Melden Sie geringeres Einkommen
Jeder private Zusatzversicherer zahlt nur bis zur Höhe Ihres aktuellen Nettoeinkommens Krankentagegeld aus. Bei Arbeitnehmern gilt als Richtlinie hierfür das Einkommen der letzten zwölf Monate. Beachten Sie daher, dass Sie Ihren privaten Zusatzversicherer in jedem Fall informieren müssen, wenn sich Ihr Nettoeinkommen nach Abschluss einer Krankentagegeldversicherung verringert. Falls Sie es nicht melden, werden die Beiträge für die Zukunft angepasst, aber es erfolgt keine Ausgleichszahlung für bereits gezahlte Beiträge. Sie zahlen dann unter Umständen über Jahre zu hohe Beiträge an Ihren Versicherer.
Früh abschließen lohnt sich
Je früher Sie sich für eine Krankentagegeldversicherung entscheiden, desto günstiger ist Ihr monatlicher Versicherungsbeitrag. Dieser richtet sich unter anderem nach dem Eintrittsalter des Kunden beim Abschluss der Versicherung. Des Weiteren ist die Höhe des Beitrags von Ihrem Gesundheitszustand abhängig. Bei uns müssen Sie nur einige wenige Gesundheitsfragen beantworten und schon sind Sie mit wenigen Klicks bestens für den Fall einer längeren Krankheit finanziell abgesichert.
Vergleich: Gesetzliches Krankengeld und privates Krankentagegeld
Häufig stiften die Begriffe Krankengeld und Krankentagegeld viel Verwirrung. Damit es zu keiner Verwechslung kommt oder wichtige Dinge durcheinandergebracht werden, haben wir hier für Sie einen Überblick der beiden Leistungen erstellt:
Gesetzliches Krankengeld | DFV-KrankenGeld als gesetzlich Krankenversicherter | |
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Leistungsbeginn |
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Leistungshöhe |
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Leistungsdauer |
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1. - 3. Monat: 100 % 4. - 6. Monat: 50 % |
Versicherungsbeitrag |
| Versicherungsbeitrag ist abhängig von:
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Kündigung |
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Das DFV-Krankengeld schließt im Falle einer länger andauernden Erkrankung die entstandene Lücke zwischen dem gesetzlichen Krankengeld und Ihrem Nettoeinkommen – und das auch an Sonn- und Feiertagen und ohne Wartezeiten. Zudem können Sie Ihren Versicherungsfall einfach in der DFV-App oder dem DFV-Kundenportalhochladen und ersparen sich unnötigen Papierkram. Weitere Produkthighlights und Infos rund ums Thema Krankentagegeldversicherung finden Sie unter:
Quellen
Stiftung Warentest: www.test.de (Abruf:15.09.2023)
Alle Angaben ohne Gewähr.