Überfordert mit Pflege der Angehörigen: Alternative Pflegeformen

Wenn sich An­ge­hö­ri­ge rund um die Uhr um pfle­ge­be­dürf­tige Fa­mi­lien­mit­glie­der küm­mern, sind Pau­sen un­ab­ding­bar und wich­tig, um ab­zu­schal­ten und auch ein­mal an sich selbst den­ken zu kön­nen. Für die­sen Fall gibt es die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge, die dann greift, wenn An­ge­hö­ri­ge, die ei­nen Pfle­ge­be­dürf­tigen zu Hau­se be­treu­en, ei­ne Ver­tre­tung brau­chen.

Die­se Leis­tun­gen müs­sen auch nicht im Vor­aus von der Kran­ken­kasse ge­neh­migt wer­den, son­dern kön­nen im Nach­gang mit den er­for­der­li­chen Quit­tun­gen und Be­le­gen bei der Pfle­ge­kasse ein­ge­reicht wer­den. Der jähr­li­che Kos­ten­rah­men für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge ist da­bei auf 1.612 EURO pro Jahr be­grenzt.

Wel­che Pfle­ge­gra­de sind von der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge er­fasst?

Die In­an­spruch­nah­me der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge ist be­reits ab Pfle­ge­grad 2 bis 5 mög­lich. Ist Ihr pfle­ge­be­dürf­tiger An­ge­hö­ri­ger ohne ei­nen an­er­kann­ten Pfle­ge­grad oder mit Pfle­ge­grad 1 ein­ge­stuft, er­hält er kei­ne Ver­hin­de­rungs­pfle­ge. Da­her ist es wich­tig ei­ne Pfle­ge­zu­satz­ver­si­che­rung ab­zu­schlie­ßen, wel­che be­reits ab Pfle­ge­grad 1 Leis­tung aus­zahlt.

In­an­spruch­nah­me der Aus­zeit durch Pfle­ge­per­so­nen

Als Pfle­ge­per­son, die ei­nen An­ge­hö­ri­gen min­des­tens sechs Mo­na­te in sei­ner Woh­nung ver­sorgt und be­treut hat, kön­nen Sie bis zu sechs Wo­chen im Jahr Leis­tun­gen der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge in Hö­he von 1.612 EURO nut­zen. Die­se kön­nen Sie fle­xi­bel ein­set­zen: zum Bei­spiel für stunden­wei­se Aus­zei­ten über das Jahr ver­teilt oder für Ur­lau­be über meh­re­re Ta­ge bzw. Wo­chen.

Wel­che Leis­tun­gen zäh­len zur Ver­hin­de­rungs­pfle­ge?

Bei der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge über­neh­men Er­satz­pfle­ge­per­so­nen (An­ge­hö­ri­ge oder Mit­ar­bei­ter von Pfle­ge­diens­ten) die Grund­pfle­ge und haus­wirt­schaft­li­che Tä­tig­kei­ten. Eine Er­brin­gung von Pfle­ge­leis­tun­gen über die Pfle­ge­be­dürf­tig­keit des ge­neh­mig­ten Pfle­ge­gra­des hin­aus kann nicht im Rah­men der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge er­stat­tet wer­den.

Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Pfle­ge­geld

Soll­ten Sie als Pfle­ge­per­son ver­hin­dert sein und die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge muss in An­spruch ge­nom­men wer­den, müs­sen Sie kei­ne Sor­ge ha­ben, dass das Pfle­ge­geld ge­kürzt wird. Der Pfle­ge­be­dürf­tige er­hält das Pfle­ge­geld trotz­dem über die vol­len sechs Wo­chen. Es er­folgt kei­ne Ver­rech­nung mit dem Er­stat­tungs­be­trag für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge.

Ist die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge in ei­ner sta­tio­nä­ren Ein­rich­tung mög­lich?

Leis­tun­gen der Kurz­zeit­pfle­ge und Leis­tun­gen der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge sind mit­ein­an­der kom­bi­nier­bar. Das be­deu­tet, dass ihr pfle­ge­be­dürf­tiger An­ge­hö­ri­ger auch für ei­ne kur­ze Zeit in ei­ner sta­tio­nä­ren Ein­rich­tung un­ter­ge­bracht wer­den kann, ohne dass es zu ei­ner Kür­zung des Pfle­ge­gel­des bei Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kommt. Der Pfle­ge­be­dürf­tige muss je­doch Un­ter­kunft, Ver­pfle­gung und die so­ge­nann­ten In­ves­ti­tions­kos­ten der Ein­rich­tung tra­gen. Die­se Kos­ten muss er oder sie mit der ei­ge­nen Ren­te be­zah­len. Die­se reicht je­doch meis­tens nicht aus, um die Kos­ten zu tra­gen, da die­se sehr hoch sind. Da­her emp­fiehlt sich der Ab­schluss ei­ner pri­va­ten Pfle­ge­zu­satz­ver­si­che­rung, wel­che auch sta­tio­nä­re Leis­tun­gen ab­deckt.