Überfordert mit Pflege der Angehörigen: Alternative Pflegeformen

Wenn sich An­ge­hö­ri­ge rund um die Uhr um pfle­ge­be­dürf­tige Fa­mi­lien­mit­glie­der küm­mern, sind Pau­sen un­ab­ding­bar und wich­tig, um ab­zu­schal­ten und auch ein­mal an sich selbst den­ken zu kön­nen. Für die­sen Fall gibt es die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge, die dann greift, wenn An­ge­hö­ri­ge, die ei­nen Pfle­ge­be­dürf­tigen zu Hau­se be­treu­en, ei­ne Ver­tre­tung brau­chen. Die Verhinderungspflege ermöglicht Entlastung, während der Pflegebedürftige weiterhin im eigenen Zuhause versorgt werden kann.

Die­se Leis­tun­gen müs­sen auch nicht im Vor­aus von der Kran­ken­kasse ge­neh­migt wer­den, son­dern kön­nen im Nach­gang mit den er­for­der­li­chen Quit­tun­gen und Be­le­gen bei der Pfle­ge­kasse ein­ge­reicht wer­den.

Budget seit 01.07.2025: gemeinsamer Jahresbetrag („Entlastungsbudget“)

Seit dem 01.07.2025 gibt es für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege kein getrenntes Budget mehr. Stattdessen steht ein gemeinsamer Jahresbetrag von bis zu 3.539 Euro zur Verfügung, der flexibel für beide Leistungen genutzt werden kann.

Wichtig für 2025: Beträge, die im ersten Halbjahr 2025 bereits für Kurzzeit- oder Verhinderungspflege genutzt wurden, werden im Kalenderjahr 2025 auf das Entlastungsbudget angerechnet.

Tipp: Planen Sie Entlastung frühzeitig ein – gerade stundenweise Verhinderungspflege kann im Alltag spürbar helfen (und lässt sich oft gut mit anderen Hilfen kombinieren).

Wel­che Pfle­ge­gra­de sind von der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge er­fasst?

Die In­an­spruch­nah­me der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge ist be­reits ab Pfle­ge­grad 2 bis 5 mög­lich. Gerade bei Demenz beispielsweise ist eine verlässliche Vertretung wichtig, weil neben der körperlichen Hilfe oft auch Beaufsichtigung und Orientierung im Alltag nötig sind. Ist Ihr pfle­ge­be­dürf­tiger An­ge­hö­ri­ger ohne ei­nen an­er­kann­ten Pfle­ge­grad oder mit Pfle­ge­grad 1 ein­ge­stuft, er­hält er kei­ne Ver­hin­de­rungs­pfle­ge. Da­her ist es wich­tig ei­ne Pfle­ge­zu­satz­ver­si­che­rung ab­zu­schlie­ßen, wel­che be­reits ab Pfle­ge­grad 1 Leis­tung aus­zahlt.

In­an­spruch­nah­me der Aus­zeit durch Pfle­ge­per­so­nen

Wenn Sie als pflegende Person vorübergehend verhindert sind – zum Beispiel wegen Urlaub, Krankheit oder Terminen – können Sie Leistungen zur Entlastung nutzen, damit die Versorgung Ihres Angehörigen weiterhin gesichert ist. Seit dem 01.07.2025 steht dafür kein separates Budget für die Verhinderungspflege mehr zur Verfügung. Stattdessen können Sie für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege gemeinsam einen Jahresbetrag (Entlastungsbudget) von bis zu 3.539 Euro einsetzen.

Das Budget lässt sich flexibel nutzen – etwa für stundenweise Unterstützung im Alltag oder für mehrere Tage am Stück. Das kann nicht nur Angehörige entlasten, sondern auch dazu beitragen, dass Pflegebedürftige ihre sozialen Kontakte behalten – zum Beispiel durch regelmäßige Betreuung oder begleitete Angebote außer Haus.

Wel­che Leis­tun­gen zäh­len zur Ver­hin­de­rungs­pfle­ge?

Bei der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge über­neh­men Er­satz­pfle­ge­per­so­nen (An­ge­hö­ri­ge oder Mit­ar­bei­ter von Pfle­ge­diens­ten) die Grund­pfle­ge und haus­wirt­schaft­li­che Tä­tig­kei­ten. Eine Er­brin­gung von Pfle­ge­leis­tun­gen über die Pfle­ge­be­dürf­tig­keit des ge­neh­mig­ten Pfle­ge­gra­des hin­aus kann nicht im Rah­men der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge er­stat­tet wer­den.

Ver­hin­de­rungs­pfle­ge und Pfle­ge­geld

Soll­ten Sie als Pfle­ge­per­son ver­hin­dert sein und die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge muss in An­spruch ge­nom­men wer­den, müs­sen Sie kei­ne Sor­ge ha­ben, dass das Pfle­ge­geld ge­kürzt wird. Der Pfle­ge­be­dürf­tige er­hält das Pfle­ge­geld trotz­dem über die vol­len sechs Wo­chen. Es er­folgt kei­ne Ver­rech­nung mit dem Er­stat­tungs­be­trag für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge.

Ist die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge in ei­ner sta­tio­nä­ren Ein­rich­tung mög­lich?

Leis­tun­gen der Kurz­zeit­pfle­ge und Leis­tun­gen der Ver­hin­de­rungs­pfle­ge sind mit­ein­an­der kom­bi­nier­bar. Für manche Familien sind in solchen Phasen auch Alternative Wohnformenwie Betreutes Wohnen oder Pflege-WGs eine Entlastung – je nach Bedarf und Alltagssituation. Das be­deu­tet, dass ihr pfle­ge­be­dürf­tiger An­ge­hö­ri­ger auch für ei­ne kur­ze Zeit in ei­ner sta­tio­nä­ren Ein­rich­tung un­ter­ge­bracht wer­den kann, ohne dass es zu ei­ner Kür­zung des Pfle­ge­gel­des bei Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kommt. Der Pfle­ge­be­dürf­tige muss je­doch Un­ter­kunft, Ver­pfle­gung und die so­ge­nann­ten In­ves­ti­tions­kos­ten der Ein­rich­tung tra­gen. Die­se Kos­ten muss er oder sie mit der ei­ge­nen Ren­te be­zah­len. Die­se reicht je­doch meis­tens nicht aus, um die Kos­ten zu tra­gen, da die­se sehr hoch sind. Da­her emp­fiehlt sich der Ab­schluss ei­ner pri­va­ten Pfle­ge­zu­satz­ver­si­che­rung, wel­che auch sta­tio­nä­re Leis­tun­gen ab­deckt.